С благодарностью о почтальоне

В редакцию газеты «Трибуна» поступило письмо от жителей д. Гряды, в котором они рассказали о свой землячке Татьяне Николаевне Кузьминкиной, работающей почтальоном ОПС д. Гряды.
Татьяна Николаевна обслуживает наш участок уже более 11 лет, пишут благодарные жители. Это отзывчивый, добросовестный и доброжелательный человек. В любую погоду она доставляет нам не только письма, газеты и журналы, но и товары народного потребления.
Всегда может выполнить заказы на товары и доставить на дом. Вовремя принести корреспонденцию, пенсию, оформить подписку на любимое издание. Все по силам нашему почтальону. Спасибо ей за это.

          -

Вся правда о нетрудоспособности и больничных

В адрес редакции газеты «Трибуна» постоянно приходят письма от наших читателей. Они просят рассказать нас о памятных датах, ветеранах войны и просто о людях. Но больше всего их волнуют вопросы, адресованные Фонду социального страхования. За разъяснениями я обратилясь к уполномоченной ГУКРО ФСС по Конышевскому району Марине Слабиковой.
- Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Скоро выходит основной сотрудник, на месте которого я работаю, соответственно, меня уволят. Скажите, пожалуйста, кто будет выплачивать дальше пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере? Спасибо!
- Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом последнего на работу. Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. Если же имеет место срочный трудовой договор и его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, как и все неработающие граждане, в органах социальной защиты населения по месту жительства. С 1 февраля 2016 года для неработающих граждан размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2908,62 руб., на второго и последующих - 5817,24 руб.
- Слышал, что народ начал покупать фальшивые больничные. Как удостовериться, что мой работник принес мне настоящий листок нетрудоспособности?
- Листок нетрудоспособности является защищенной полиграфической продукцией со степенью защиты уровня «В». Помимо этого, он относится к документам строгой отчетности и подлежит систематическому бухгалтерскому учету. В настоящее время бланк листка нетрудоспособности выпускается форматом 210х297 мм (А4). На его лицевой стороне обязательно наличие двух фоновых сеток. В правом верхнем углу имеется штриховой код, представляющий собой двенадцатиразрядный номер бланка, который позволяет проследить движение бланка из Фонда социального страхования Российской Федерации до конкретной медицинской организации. На оборотной стороне имеется фоновая сетка с изображением логотипа Фонда социального страхования РФ. Бланк печатается на специальной бумаге, содержащей три вида защитных волокон: видимые волокна - синие, слабо видимые волокна - розовые и светло-зеленые. Кроме этого, присутствует однотоновый водяной знак с логотипом ФСС РФ. Эти защитные элементы можно установить без использования специальных средств (визуально). Кроме перечисленных имеются и другие, позволяющие подтвердить подлинность бланка листка нетрудоспособности, - их можно определить только при использовании специальных методов (УФ-излучение, ИК-излучение и т. д.).
Таким образом, получив от сотрудника листок нетрудоспособности, работодатель может самостоятельно определить его подлинность по описанным выше критериям. Однако в любом случае при возникновении сомнений в подлинности больничного следует обратиться для консультации в Курское региональное отделение Фонда. Если будет установлено, что бланк листка поддельный, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
- Я заболела, получила больничный, но забыла, куда его положила. Как-то можно его переоформить?
- Действующее законодательство предусматривает при утере листка нетрудоспособности выдачу его дубликата. Для этого необходимо обратиться в медицинское учреждение, где Вы проходили лечение. По решению врачебной комиссии Вам оформят дубликат больничного.
- Есть ли сроки, до истечения которых я должен представить больничный?
- На сегодняшний день законодательные нормы таковы: пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Таким образом, если Вы хотите, чтобы Вам выплатили пособие по временной нетрудоспособности, не стоит тянуть с предоставлением больничного в бухгалтерию работодателя.
- В каком случае больничный на работе не оплатят?
- Существуют периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу не назначается. Это время, когда сотрудник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Исключение составляют случаи утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если застрахованный был отстранен от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, и за этот период заработная плата не начислялась, пособие по временной нетрудоспособности также не выплачивается. Не относятся к оплачиваемым и периоды заключения под стражу или административного ареста, проведения судебно-медицинской экспертизы, а также период простоя.
Основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства и наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
- Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности за период простоя предприятия, если нетрудоспособность наступила в период простоя и продолжалась после его окончания?
- Согласно ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности за период простоя не назначается, за исключением случаев, когда временная нетрудоспособность наступила до простоя и продолжается в период простоя. При этом, если нетрудоспособность сотрудника продолжается и после простоя, пособие за период болезни после окончания простоя назначается в установленном порядке.
- Подлежит ли оплате листок временной нетрудоспособности, выданный после увольнения сотрудника, работающего по трудовому договору?
- В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Таким образом, если сотрудник представит листок временной нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, то бывший работодатель должен будет его принять, определить размер пособия и выплатить ему причитающуюся сумму пособия в размере 60 процентов среднего заработка.

Записала Татьяна Являнская

          -